Y tá và Điều dưỡng luôn là ngành nghề được nhiều bạn trẻ không chỉ ở Việt Nam mà cả nước ngoài quan tâm bởi cơ hội việc làm được đảm bảo, thu nhập ổn định và ý nghĩa nhân văn cốt lõi của nghề. Bài viết giới thiệu tổng quan về điều dưỡng và điều dưỡng và cơ hội việc làm, cùng tìm hiểu nhé!
Y tá và điều dưỡng khác nhau ở điểm nào?
Y tá và điều dưỡng tuy thuộc cùng một nghề nghiệp và lĩnh vực hoạt động nhưng vai trò và trách nhiệm khác nhau. Ở Việt Nam, bạn có thể thấy sự khác biệt giữa hai điểm như sau:
- Y tá là người hoàn thành công việc trước khi điều dưỡng đến. Cụ thể, họ sẽ có trách nhiệm chăm sóc bệnh nhân và thực hiện công việc theo chỉ định của bác sĩ. Y tá chỉ cần đào tạo sơ cấp hoặc trung cấp để được cấp phép hành nghề.
- Điều dưỡng là người sẽ thực hiện công tác chăm sóc sức khỏe, theo dõi, kiểm tra, kê đơn thuốc, đồng thời phục vụ quá trình chăm sóc sức khỏe của bệnh nhân qua giai đoạn hồi phục. Để trở thành điều dưỡng viên, sinh viên cần tốt nghiệp chương trình đào tạo điều dưỡng và có chứng chỉ hành nghề của cơ quan có thẩm quyền.
Ở môi trường nước ngoài, hai chức danh có thể dễ bị nhầm lẫn vì trùng tên (Nurse). Y tá và điều dưỡng trong hệ thống giáo dục quốc tế – Các ngành nghề điều dưỡng cũng được tính điểm riêng.
Phân biệt rõ tên gọi giữa y tá và điều dưỡng
Việc nhầm lẫn tên giữa y tá và điều dưỡng không chỉ là tình trạng nhầm lẫn tên mà còn gây khó khăn về “cơ hội” cho những người đang thực tập, học tập trở thành điều dưỡng viên.
Theo Hiệp hội Điều dưỡng Việt Nam, mặc dù điều dưỡng viên, y tá có chung quan niệm là cùng một ngành nghề, lĩnh vực hoạt động nhưng vai trò và trách nhiệm của mỗi vị trí lại khác nhau.
Trách nhiệm chính của y tá là là thực hiện các y lệnh của bác sĩ. Hệ đào tạo của y tá là sơ cấp và trung cấp.
Điều dưỡng có chức năng phối hợp chặt chẽ với các chuyên khoa khác trong hệ thống y tế để nâng cao sức khỏe, phòng chống bệnh tật, phục hồi chức năng trong các cơ sở khám chữa bệnh cho người bệnh và người khuyết tật ở mọi lứa tuổi. Điều dường cũng có chức năng chăm sóc sức khỏe cộng đồng. Điều dưỡng viên phải tốt nghiệp khóa đào tạo điều dưỡng và có chứng chỉ hành nghề do cơ quan có thẩm quyền cấp. Tại Việt Nam, điều dưỡng viên được đào tạo và thực hành ở 4 trình độ: Trung cấp là 2 năm, Cao đẳng 3 năm) Đại học 4 năm và sau đại học là Chuyên khoa I sau đó đến Thạc sĩ rồi đến Tiến sĩ Điều dưỡng). Điều dưỡng viên tại Việt Nam tiếp tục học tập sau khi nghỉ hưu dưới quyền nhà nước và nhận bằng tiến sĩ điều dưỡng do các nước tiên tiến trong khu vực cấp.
Theo Hiệp hội Điều dưỡng Việt Nam, tỷ lệ điều dưỡng viên / bác sĩ ở Việt Nam năm 2008 là 1,6 xếp hạng thấp nhất trong khu vực Đông Nam Á. Năm 2016, theo thống kê của 1.304 bệnh viện trên cả nước thì có 73.326 bác sĩ, điều dưỡng làm việc trong các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh và 129.337 điều dưỡng, nữ hộ sinh làm việc trong các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh. Tỷ lệ điều dưỡng, hộ sinh/bác sĩ là 1,8. Tỷ lệ điều dưỡng trên 1 giường kế hoạch là 0,395 và số giường thực kê là 0,304. Năm 2017, số liệu nhân lực y tế của 1.414 bệnh viện cho thấy cả nước có 118.030 điều dưỡng và 17.456 nữ hộ sinh; tỷ lệ điều dưỡng, hộ sinh / bác sĩ tăng nhẹ lên 1,82. Đến năm 2020, y tá và nữ hộ sinh sẽ chiếm 50% lực lượng y tế. Cả nước có gần 140.000 y tá, hộ sinh, trong đó có 107.600 hộ lý. Hiện tỷ lệ điều dưỡng / 1 vạn dân là 11,48 hộ sinh / vạn dân là 3,13. Tuy nhiên, mức này vẫn thấp hơn nhiều so với quy định và các nước trong khu vực và trên thế giới.
Thực trạng chung của ngành điều dưỡng Việt Nam hiện nay nguồn nhân lực điều dưỡng tại các bệnh viện đang rất thiếu, mỗi điều dưỡng viên phải tham gia quản lý gần 3 giường bệnh. Điều bất lợi là điều dưỡng viên chỉ có thể thực hiện đầy đủ các y lệnh của bác sĩ, không có thời gian chăm sóc toàn diện cho từng bệnh nhân theo đúng quy trình. Có trường hợp phải thuê người ngoài chuyên môn chăm sóc bệnh nhân. Điều đáng chú ý là nguồn nhân lực điều dưỡng ở Việt Nam mới chỉ có trình độ trung học cơ sở và sơ cấp, số điều dưỡng viên có trình độ từ đại học trở lên chỉ khoảng 4%. Việc thiếu điều dưỡng và chất lượng nguồn nhân lực thấp là một trong những tồn tại ảnh hưởng nghiêm trọng đến quá trình chăm sóc người bệnh. Đây cũng là một trong những nguyên nhân làm tăng nguy cơ rủi ro nghề nghiệp.
Bài viết ở trên chúng tôi đã cho bạn biết thêm về sự khác nhau giữa y tá và điều dưỡng. Nếu bạn có nhu cầu tìm hiểu thêm hoặc đặt may sản phẩm đồng phục y tế thì có thể truy cập website dongphucbenhvien.com.vn để có thể xem thêm được nhiều thông tin tại đây nhé.
